AANNAME BELEID VEILIG SPORTEN:
SOLLICITANTEN ZULLEN REKENING MOETEN HOUDEN MET DE AANNAME PROCEDURES BIJ SPARTA EDE. ZOALS DIE HIERONDER OMSCHREVEN WORDEN:
Reden:
Een pleger van grensoverschrijdend gedrag herken je niet aan het uiterlijk. Vaak zijn het aardige en populaire mensen die zich binnen korte tijd onmisbaar weten te maken. Bekend is dat ze situaties opzoeken waarin ze makkelijk in contact komen met kwetsbaren, zoals minderjarigen en mensen met een verstandelijke beperking. Daarbij maken ze gebruik van het vertrouwen van een organisatie. Een goed aannamebeleid kan ernstige problemen voorkomen. Door het hebben van aannamebeleid zullen mensen met verkeerde bedoelingen eerder afgeschrikt worden om binnen de sportorganisatie een functie te vervullen. Daarom is het raadzaam om één of meerdere van onderstaande stappen te doorlopen met nieuwe vrijwilligers/werknemers:
Stappen die door ons gevolgd worden:
- Houd een kennismakingsgesprek.
- Check referenties; bel indien van toepassing de club waar waar de vrijwilliger vandaan komt.
- Laat een VOG aanvragen en herhaal dat elke 3 jaar.
- Maak de begeleider lid van de bond en als dat niet kan, laat de begeleider een VOT (Verklaring onderwerping Tuchtrecht) tekenen. Daarmee valt begeleider onder het tuchtrecht van de bond en is hij daarvan op de hoogte.
- Maak de begeleider bekend met de gedragsregels
